Testare online


Trainingul, ca tehnica de interventie, urmareste modificarea unor comportamente nedorite sau ineficiente din cadrul organizatiei. Activitatea de training este proiectata astfel incat sa conduca, alaturi de alte tehnici, la eficientizarea proceselor organizationale.


Continutul trainingului se poate livra catre client intr-una dintre variantele de mai jos sau intr-o combinatie a acestora:


Varianta online este utila si eficienta atunci cand cursul nu presupune lucrul in grupuri sau are ca scop acumularea unui volum de cunostiinte ce vor fi utilizate ulterior intr-un alt curs sustinut in forma clasica (ex. planificarea afacerii, dezvoltare personala, etica de afaceri, comportament etic în organizatii etc.).



Această forma de livrare a continutului permite utilizatorului:





In cazul variantei online, accesarea de catre cursant a continutului de curs, se face prin intermediul browserului de Internet ( Internet explorer, Firefox etc.) pe desktopul/laptopul personal sau prin intermediul telefonului mobil (PDA, IPode etc.)


Pachetele de curs pot contine in functie de tematica si fara a se limita la, teste psihologice, informatii si cunostiinte complementare si conexe cu continutul cursului, referinte si trimiteri la bibliografie suplimentara, sedinte de coaching, intalniri la sediul clientului, organizare de contexte si scenarii in care cursantii trebuie sa actioneze, sedinte de feedback etc.



Intrebarea dumneavoastraAveti intrebari?
Suntem bucurosi sa va raspundem.

Mai sunt caractere ramase.


Intrebari frecvente


  1. Care sunt domeniile pe care programa cursurilor Psihobusiness Consulting, le acopera?
  2. De ce ar fi cursurile Psihobusiness Consulting, mai eficace decat alte cursuri de acest fel?
  3. Care ar fi varianta de instruire cea mai avantajoasa pentru o companie de a-si instrui personalul, cea clasica sau cea online?

Care sunt domeniile pe care programa cursurilor
Psihobusiness Consulting, le acopera?

Tematica pe care o abordam se circumscrie domeniului afacerilor si mai concret instruirii resurselor umane pentru a fi pregatite si a actiona eficient in cadrul proceselor de business, indiferent de tipul afacerii, industria din care face parte, tipul postului ocupat etc.

Ca directii principale mentionam: planificarea afacerii, etica in afaceri, dezvoltarea virtutilor si a caracterului, dezvoltarea fortei de vanzari, dezvoltarea capacitatii de comunicare si relationare etc.


De ce ar fi cursurile Psihobusiness Consulting, mai eficace decat alte cursuri de acest fel?

Psihobusiness Consulting doreste si depune eforturi in acest sens, ca informatia si cunostiintele dobandite in cadrul procesului de instruire sa poata fi asimilate si aplicate de catre cursanti in viata lor cotidiana, in plan profesional sau personal, pentru ca ei sa realizeze si sa culeaga rapid roadele efortului depus. De aceea, imbinam procesul de instruire cu activitati de testare si coaching, cursantul primind feedback dupa fiecare etapa importanta, pe parcursul intregului demers.


Care ar fi varianta de instruire cea mai avantajoasa pentru o companie de a-si instrui personalul, cea clasica sau cea online?

In functie de scopul programului se poate gasi o formula mai apropiata de un optim din punctul de vedere al raportului eficienta/pret. Daca este vorba despre transmitere si acumulare de informatie, varianta online este de departe cea mai avantajoasa, in timp ce in cazul dezvoltarii de "soft skills" interactiunea in cadrul cursului este vitala. Probabil ca o imbinare echilibrata a celor doua, ar fi cea mai buna solutie.