Testarea personalului este o activitate absolut indispensabilă livrării serviciilor Psihobusiness Consulting către clienţii săi. Ea acoperă o zonă extrem de diversă începând cu procese psihice, aptitudini individuale si profesionale până la procese organizaţionale.

Activitatea de testare oferă un element de referinţă sau un termen de comparaţie pentru rezultatul final.

Pentru că în orice proces de schimbare individuală, departamentală şi organizaţională trebuie să cuantificăm situaţia prezentă, activitatea de testare este parte integrantă din procesul de diagnoză în urma căruia se stabileşte diagnosticul.

Această etapă se finalizează, în mod obligatoriu cu un raport, care se prezintă clientului. Raportul evidentiază cauzele disfuncţionalităţilor sesizate si propune o metodologie de intervenţie pentru rezolvarea acestora.

Evaluarea personalului are sens si se desfasoară ca atare, atunci când clientul sau situaţia concretă, necesită personal cu anumite aptitudini. Pe lângă activitatea de recrutare şi selecţie, evaluarea personalului este utilizată într-o suită de alte operaţii desfăşurate în mediul organizaţional cum sunt: planificarea carierei, instruirea personalului, rezistenţa la stress etc.