Fiti informat despre schimbarile din siteComportament Etic in organizatii este primul curs (online)dintr-un program mai amplu vizand Etica de afaceri. El se adreseaza in general tuturor categoriilor de angajati si in special acelora care lucreaza in companii ce activeaza in mediul de afaceri...
- PsihoBusiness
- Servicii dezvoltare personala - Testare si evaluare
Testarea personalului este o activitate absolut indispensabila livrarii serviciilor Psihobusiness Consulting catre clientii sai. Ea acopera o zona extrem de diversa incepand cu procese psihice, aptitudini individuale si profesionale pana la procese organizationale.
Activitatea de testare ofera un element de referinta sau un termen de comparatie pentru rezultatul final.
Pentru ca in orice proces de schimbare individuala, departamentala si organizationala trebuie sa cuantificam situatia prezenta, activitatea de testare este parte integrantă din procesul de diagnoza in urma caruia se stabileste diagnosticul.
Aceasta etapa se finalizeaza, in mod obligatoriu cu un raport, care ii este prezentat clientului. Raportul evidentiaza cauzele disfunctionalitatilor sesizate si propune o metodologie de interventie pentru rezolvarea acestora.
Evaluarea personalului are sens si se desfasoara ca atare, atunci cand clientul sau situatia concreta, necesita personal cu anumite aptitudini. Pe langa activitatea de recrutare si selectie, evaluarea personalului este utilizata intr-o suita de alte operatii desfasurate in mediul organizational cum sunt: planificarea carierei, instruirea personalului, cresterea rezistentei la stress etc.
Intrebarea dumneavoastraAveti intrebari?
Suntem bucurosi sa va raspundem.
Intrebari frecvente
- De ce as apela la serviciile Psihobusiness Consulting, cand pot gasi teste gratuite in reviste si pe Internet?
- In cazul acestor teste, exista raspunsuri "gresite"?
- Ce este profilul psihologic obtinut in urma testelor?
Activitatea de testare se face nu la intamplare ci in virtutea unui scop bine definit , al organizatiei in care lucram (de ex. pentru a se umita persoana este potrivita pentru o anumita functie de management, de relatii cu clientii, vanzari etc. ) sau al nostru personal ( ex. autocunoastere- capacitate de relationare) . De asemenea , de regula, se aplica nu unul ci mai multe teste (o baterie de teste) pentru a obtine o imagine cat mai clara asupra caracteristicii sau a caracteristicilor de interes. Aceste teste au un grad mare de predictibilitate si sunt etalonate pe populatia Romaniei si ca atare au un pret.
Testele gratuite in general, nu au in spate aceasta munca laborioasa de adaptare si etalonare la populatia careia subiectul ii apartine si ca atare si relevanta rezultatelor pentru scopul cercetat este minima.
In activitatea sa Psihobusiness Consulting utilizeaza teste avizate de catre Colegiul Psihologilor din Romania si de asemenea implica in proiectele sale numai specialisti acreditati de aceasta asociatie profesionala.
In cazul acestor teste, exista raspunsuri "gresite"?
Depinde de tipul testului sau al testelor administrate.
Daca discutam despre testele de personalitate, care sunt instrumente utilizate pentru a obtine o imagine despre despre motivatiile, preferintele, atitudinile, interesele,optiunile,componenta emotionala si reactiile caracteristice ale unei persoane, la oameni, situatii si alti stimuli, raspunsurile nu sunt evaluate si nici scorate drept corect-gresit sau admis-respins.
Acest tip de evaluare se face numai in cazul testelor ce evalueaza aspecte ale functionarii cognitive ale persoanei, a cunostiintelor, aptitudinilor sau abilitatilor sale.
Ce este profilul psihologic obtinut in urma testelor?
Profilul psihologic este un document care contine in primul rand rezultatele obtinute de catre subiect, la test, descrierea fiecarei caracteristici masurate si compararea ei cu un minim si un maxim ale acelei caracteristici. Raportul poate contine de asemenea si anumite recomandari referitoare la "conformarea" subiectului scopului pentru care s-a comandat testul.
