Fiti informat despre schimbarile din siteComportament Etic in organizatii este primul curs (online)dintr-un program mai amplu vizand Etica de afaceri. El se adreseaza in general tuturor categoriilor de angajati si in special acelora care lucreaza in companii ce activeaza in mediul de afaceri...
- PsihoBusiness
- Servicii companii - Servicii externalizate
Serviciile externalizate sunt serviciile de care companiile au nevoie, dar pe care nu doresc sa si le asigure din resurse proprii din cauza caracterului conjunctural al manifestarii necesitatii pentru serviciile respective.
PsihoBusiness Consulting ofera servicii de testarea si evaluarea personalului, training si coaching, planificarea carierei si psihoterapie (psihanaliza organizaţionala), companiilor şi angajatilor acestora, independent de proiectele de colaborare, mai ample ca durata si complexitate.
Serviciile externalizate fac parte integrantă din proiectele legate de start-up-ul, reorganizarea, restructurarea, extinderea/reducerea sau schimbarea obiectului de activitate.
PsihoBusiness Consulting ofera companiilor care nu au integrat functiunea de Management al Resurselor Umane in cadrul propriei organizatii sau care doresc sa externalizeze anumite atributii din cadrul acesteia, urmatoarele servicii:
- recrutarea personalului;
- evaluarea si selectia personalului;
- asistenta la intocmirea documentelor aferente personalului angajat (contract individual de munca, acte aditionale, decizii etc);
- intocmirea statului de plata si a declaratiilor aferente acestuia;
- integrarea personalului nou angajat;
- solutionarea conflictelor de muncă, intra/interdepartamentale;
- evaluarea posturilor;
- elaborarea sistemului de beneficii si recompense;
- asistenta la intocmirea si negocierea contractului colectiv de munca;
- instruirea si perfectionarea personalului;
- coaching.
Intrebarea dumneavoastraAveti intrebari?
Suntem bucurosi sa va raspundem.
Intrebari frecvente
- De ce sa-mi externalizez serviciile?
- Prin externalizarea serviciilor nu inseamna ca pierd controlul asupra anumitor functiuni din cadrul afacerii?
- Prin externalizarea administrarii resurselor umane, nu inseamna ca exista riscul divulgarii unor informatii confidentiale?
De ce sa-mi externalizez serviciile?
In general principiul externalizarii se aplica atunci cand o companie doreste sa reduca o parte din costuri cu scopul eficientizarii activitatii de baza.
Din punct de vedere strict financiar este mult mai avantajos sa platesti unui furnizor extern o suma oarecare, cu o frecventa oarecare, decat sa mentii acea functiune in cadrul firmei si sa ai cheltuieli cu salarizarea personalului si cu managementul acelei activitati care necesita competente in afara obiectului tau de activitate (de ex. administrarea flotei auto pentru o companie care vinde servicii de telecomunicatii, managementul resurselor umane pentru o firma producatoare de aplicatii software etc.)
Externalizarea se refera la acele functiuni din cadrul companiei care indeplinesc un rol auxiliar in derularea afacerii (ex. contabilitate, resurse umane, flota auto, curatenie, asistenta IT etc.).
Din punctul de vedere al unei afaceri a controla procese auxiliare, cum sunt cele legate de exemplele de mai sus, aduce de cele mai multe ori dezavantaje, nu avantaje.
Prin externalizarea acestor servicii riscul divulgarii unor astfel de informatii nu este mai mare decat in cazul in care acestea sunt mentinute in cadrul companiei, ci dimpotriva. In cazul externalizarii, confidentialitatea informatiilor este asigurata de catre Psihobusiness Consulting, prin configurarea protocolului de colaborare (contract de confidentialitate, proceduri, formularistica, modalitate de transmitere a informatiei etc.) de comun acord cu clientul in asa fel incat acest tip de risc sa fie diminuat la maximum.
