•  
• PsihoBusiness
• Despre noi

PsihoBusiness Consulting este o companie de consultanta, cu capital roman, specializata in consultanta organizationala, ce abordeaza problematica asociata acestui domeniu din perspectiva resurselor umane, la toate nivelele de desfasurare a activitatii: individual, departamental si organizational.

In cadrul companiei beneficiem de experienta cumulata a unei echipe interdisciplinare de consultanti, ce au activat de-a lungul timpului sau inca activeaza, in companii romanesti si straine din diverse industrii si care au participat activ la initierea, dezvoltarea si derularea operatiunilor de afaceri pe diverse piete.

"Afacerile se fac intre oameni" si ca atare, ne concentram pe diversele forme de manifestare a acestora in contextele in care actioneaza in fazele derularii afacerii, observand atent si analizand cu obiectivitate, pentru a determina cauza sau cauzele care au condus la distorsiuni ale proceselor din cadrul organizatiilor client si care au avut un impact negativ asupra performantelor si pentru a elabora solutiile necesare corectarii acestora.

Misiunea

PsihoBusiness Consulting vizeaza cresterea performantelor organizatiilor ce activeaza in mediul de afaceri, prin identificarea si abordarea într-o manieră multisciplinara si integrata a cauzelor disfunctionalitatilor organizationale cu impact asupra capacitatii acesteia de adaptare la cerintele pietei.

Noi credem:

• Ca fiecare dintre clientii nostri au necesiati de consultanta unice, importante si urgente si le tratam ca atare;
• Ca performanta unei companii se construieste in timp fiind urmarea fireasca a unui proces de monitorizare si interventie proactiva in designul organizational pentru adaptarea acestuia la cerintele pietei, de aceea construim atent si ne implicăm cu maxima responsabilitate si profesionalism in relatii pe termen lung cu toti clientii nostri;
• In maxima importanta a resurselor umane din cadrul organizatiei si de aceea abordam aceasta problematica cu servicii particularizate adaptate profilului profesional si psihologic al angajatului, culturii organizatiei si tipului de industrie in care compania client isi desfasoara activitatea;
• Ca profesionalizarea relatiilor dintre angajatii organizatiei si a celor dintre angajati si clienti, ce se bazeaza pe cresterea calitatii relatiilor interumane in cadrul exercitarii profesiilor, conduc la obtinerea performantei, atat în planul afacerilor cat si in plan personal, pe termen scurt, mediu si lung.

Codul etic

Principii generale

A) COMPETENTA

Psihologul trebuie sa-si declare pozitia profesionala in stransa legatura cu pregatirea sa. El trebuie sa mentina standarde inalte de competenta in munca pe care o desfasoara, sa-si recunoasca limitele competentei sale specifice si a experientei de care dispune. Serviciile psihologului/psihoterapeutului trebuie sa se limiteze numai la acele tehnici in care este calificat in functie de educatia, formarea si experienta sa.

B) CONFIDENTIALITATEA

Toate informatiile care devin cunoscute psihologului ca urmare a relatiei psihoterapeutice sau a relatiei de colaborare cu organizatii - client, sunt supuse principiului confidentialitatii.

C) INTEGRITATE MORALA

Psihologul va promova integritatea morala in munca pe care o desfasoara. In descrieri sau relatari facute de catre psiholog cu privire la calificarea sa, la metodele de tratament sau interventie in organizatia client, la durata probabila si la termenii financiari ai tratamentului sau interventiei, psihologul trebuie sa se supuna principiului integritatii morale, manifestat prin cinste, corectitudine, respect fata de cei cu care inter-relationeaza, fie acestia clienti persoane fizice, organizatii sau colegi.

Informatiile oferite clientilor persoane fizice sau organizatii, trebuie sa fie oneste, obiective si realiste, pe parcursul sau dupa incheierea relatiei profesionale.

In cazul in care intervin anumite conflicte legate de obligatiile si competentele psihologului, acesta trebuie sa le rezolve in maniera responsabila.

D) RESPONSABILITATEA PROFESIONALA SI STIINTIFICA

Psihologul trebuie sa se comporte in maniera responsabila, sa fie daruit naturii speciale a relatiei psihoterapeutice sau de colaborare cu organizatiile-client, care este cladita in intregime pe incredere totala. Abuzul si zdruncinarea increderii sunt considerate drept o neglijare de catre psiholog a responsabilitatii sale profesionale, o incalcare a normelor deontologice, iar responsabilitatea pentru aceasta revine in intregime psihologului. Lipsa responsabilitatii in relatia bazata pe incredere constituie o serioasa eroare in procesul de interventie sau in tratamentul psihoterapeutic.

Psihologul se va consulta cu colegii in scopul prevenirii unui comportament ne-etic.

E) RESPECTAREA DEMNITATII SI A DREPTURILOR OMULUI

Psihologul trebuie sa respecte drepturile fundamentale ale omului, sa respecte dreptul clientului la demnitate, incredere, autodeterminare, confidentialitate, intimatate. Psihologulva tine seama, in activitatea pe care o desfasoara, de diferente individuale, culturale, de rol, varsta, sex, limba, rasa, etnie, religie, origine nationala, statut economic, orientare sexuala, handicap si nu va desfasura sau tolera practici nedrepte discriminatorii.

F) RESPONSABILITATEA SOCIALA

Constienti de responsabilitatile sale profesionale fata de comunitatea in care munceste si traieste, psihologul va cauta sa contribuie la mentinerea si crearea conditiilor care sa restabileasca si sa mentina sanatatea psihologica a clientilor sai. Psihologul va trebui sa acorde atentie si sa actioneze in vederea atenuarii cauzelor suferintelor umane, respectand legea si incurajand dezvoltarea politicilor sociale si legislative care servesc intereselor clientilor sai. Psihologul va evita folosirea inadecvata a muncii sale.

ASPECTE DE ORDIN LEGISLATIV

Codul Etic constituie o baza pentru luarea de atitudine colectiva impotriva acelor comportamente care sunt apreciate drept incalcari flagrante ale principiilor eticii psihologice.

Respectarea normelor codului constituie o obligatie morala pentru colectivul PsihoBusiness Consulting.

Actiunile considerate incalcari ale normelor prezentului Cod Etic implica sanctiuni diverse, plecand de la mustrare, pana la concediere, precum si informarea altor organizatii profesionale cu privire la respectivele abateri.